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Experiencia de entrevista de Cognizant GenC Elevate (en el campus) 2023

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Nivel de dificultad: Fácil – Medio

¡Hola a todos! Cognizant visitó recientemente nuestro campus y me presenté ante ellos Elevar GenC clasificación. Así que aquí está mi experiencia detallada del proceso de contratación de la empresa. El proceso de contratación de Cognizant constaba de 3 rondas

Ronda 1 (Prueba en línea La prueba en línea consta de dos partes):

  • Sección de codificación: Consta de tres preguntas. El nivel de las preguntas fue entre fácil y medio.
  • Sección SQL: En esta sección había dos preguntas y necesitamos escribir las consultas SQL para ellas. Una pregunta relacionada con las uniones y otra solo relacionada con las funciones de agregación en SQL.

Pude resolver 1.5 preguntas en la sección de codificación y 1 pregunta en la sección de SQL. Por eso estoy nominado para la siguiente ronda. Los resultados de esta ronda se publicaron en una semana.

Ronda 2 (Ronda de comunicación): La ronda de comunicación no es una ronda de eliminación. Solo tiene como objetivo comprobar las habilidades de lectura, comprensión auditiva y comprensión del alumno. Esta ronda es de nivel fácil a intermedio. Los resultados de esta ronda se publicaron en 2 o 3 días.

Ronda 3 (entrevista técnica): Mi entrevista técnica estaba programada para el 25 de agosto de 2022. Estas son las preguntas que me hizo el entrevistador:

  • Explique sus proyectos y experiencia de prácticas
  • ¿Cuál es tu idioma preferido?
  • ¿Cuáles son sus tecnologías favoritas?
  • ¿Qué es oops? Cuales son las caracteristicas de los oops
  • ¿Cuál es la diferencia entre sobrecargar y sobrescribir?
  • ¿Qué es la abstracción y cómo se logra?
  • ¿Qué son las clases y los objetos? ¿Qué diferencia entre ellos?
  • ¿Qué es un proceso? ¿Qué es el programa? ¿Qué es el software?
  • ¿Qué es el sistema operativo? ¿Es software o hardware?
  • Algunas preguntas relacionadas con la habilidad, como: encontrar la siguiente letra en la secuencia: ¿MNNPOQPRQW?
  • ¿Cuál es el punto de las funciones virtuales?
  • ¿Para qué nos sirve el puente de funciones?

Después de estas preguntas, el entrevistador comenzó con las preguntas de la entrevista de recursos humanos.

  • ¿Quieres trabajar en turnos de noche?
  • ¿En qué dominio/tecnología le gustaría trabajar en Cognizant?
  • ¿Cuáles son sus preferencias de ubicación?
  • ¿Qué hace si no se comunica su ubicación preferida?
  • ¿Tienes otras ofertas?
  • ¿Estuviste asociado con consciente en el pasado?

Mi entrevista duró unos 30-35 minutos. En general, la experiencia de la entrevista con Cognizant fue muy buena y el entrevistador cooperó mucho.