Criterio de elegibilidad: Estudiantes de último año de CS & IT, con un puntaje de ≥ 60% en Clase X, XII y Semestres de Ingeniería.
La ronda 1:
- Esta ronda fue una prueba de 90 minutos en la plataforma HackerEarth que constaba de 2 secciones: MCQ técnicos y codificación.
- Hubo un total de 30 MCQ y cada uno de los MCQ tenía 4 o 6 puntos. Hubo muchos MCQ basados en resultados en C++, Java y Python. Además de esto, algunas preguntas también cubren los fundamentos de CS, incluidos OOPS, SQL, DBMS y OS.
- La parte de codificación constaba de 2 preguntas. Las preguntas fueron:
- https://www.hackerearth.com/problem/algorithm/calculate-cost-ecebf9f8-444b018f/ (20 puntos)
- máx. árbol divisor: ¿cuál es la altura máxima que puede tener el árbol, dado un árbol con valor de raíz N? La propiedad del árbol es que cada uno de sus nodos ramifica a los nodos con un valor igual a uno de sus divisores (excepto el 1 y el propio número). (50 puntos)
Una cosa que es muy importante en esta ronda es la buena gestión del tiempo, ya que debe hacerlo bien en ambas secciones para maximizar sus posibilidades de ser preseleccionado.
Aproximadamente 150-170 estudiantes postularon y 33 estudiantes (3 niñas, 30 niños) fueron preseleccionados. Yo era uno de ellos y la entrevista estaba programada para el día siguiente. El entrevistador era vicepresidente de Barclays.
Ronda 2 (Entrevista Tech+HR, Duración – 30 minutos):
- La entrevista comenzó con un intercambio de saludos.
- Como en cualquier otra entrevista, supuse que el entrevistador primero me pediría que me presentara. ¡Pero siempre puedes esperar algunas sorpresas en tales casos! Primero me preguntó qué sabía sobre Barclays y si había investigado o no sobre la empresa. (Mencioné todo lo que sabía e investigué sobre ellos, incluidos sus valores de ‘RISES’).
- Luego me pidió que me presentara y diera una idea general de las cosas mencionadas en mi currículum. Además, me preguntó sobre una cosa o una cualidad en mí que no mucha gente conoce, pero que me gustaría contarle a las demás personas.
- Luego me pidió que nombrara mi área favorita relacionada con este dominio de TI. Mencioné DBMS y luego me preguntó sobre los tipos de combinaciones, dio un ejemplo y preguntó qué combinación se aplicaría en ese escenario, proporcionó algunas condiciones adicionales relacionadas con el mismo ejemplo y me preguntó sobre la diferencia en los resultados para esas condiciones.
- También se hicieron preguntas sobre el producto cartesiano y las propiedades ACID.
- Luego me hizo algunas preguntas relacionadas con los sistemas de control de versiones (probablemente porque lo mencioné en mi currículum).
- También se hicieron algunas preguntas basadas en los pocos proyectos que enumeré en mi currículum.
- Luego me pidió que describiera una situación en la que algo no se hizo correctamente y luego intervine y la condición/situación mejoró (lo importante que debe recordar es que debe responder sin decepcionar a nadie o sin exagerar). También me preguntó qué había aprendido de esa situación de la que hablé en mi respuesta.
- También me preguntó sobre mi experiencia en el consejo universitario del que era miembro.
- Además, se hicieron algunas preguntas más de recursos humanos sobre dónde me veo en los próximos años, las áreas en las que me gustaría trabajar en el futuro, etc.
- Luego me preguntaron si tenía alguna pregunta para él, y con algunas ya terminé.
Los resultados salieron la misma noche y se seleccionaron 18 estudiantes (1 niña, 17 niños) y yo era uno de ellos. Al día siguiente, se seleccionaron 3 estudiantes más (1 niña, 2 niños).
Puntas:
- No mientas en tu currículum en absoluto. Mencione solo aquellas cosas de las que está seguro y lo suficientemente cómodo para hablar.
- Si pasa la prueba y está preseleccionado para la entrevista, asegúrese de causar una gran impresión en esos 30 minutos de la entrevista. Puede ser muy desalentador si no recibe la oferta después de haber llegado tan lejos.
- Trate de proporcionar buenos y relevantes ejemplos cuando sea necesario para respaldar sus respuestas. Además, intente incluir trabajo en equipo y habilidades de liderazgo en sus respuestas cuando corresponda.
- Finalmente, lea muchos archivos de GFG y también preste atención a las preguntas frecuentes de recursos humanos.