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Experiencia de entrevista EY-GDS para SaT

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La ronda 1

  • La primera ronda consistió en 60 preguntas MCQ (60 minutos), incluida la aptitud que consta principalmente de Quants y una parte verbal de inglés. Además, hubo 30 MCQ en la sección técnica que consistieron principalmente en DSA, sistemas operativos y DBMS. Después de completar esta ronda, será redirigido a la prueba de codificación, que consta de 2 preguntas para completar en 45 minutos.
  • Ambas preguntas de codificación solo verifican su nivel promedio en DSA, lo que puede intentarse fácilmente si tiene claro sus conceptos básicos generales de DSA. Una vez que haya practicado todas las preguntas simples de LeetCode, estará listo para comenzar.

Puntas – Resuelve las preguntas con una mente tranquila. No te estreses durante la prueba ya que tienes que completar 60 preguntas en 60 minutos. Solo trata de mantener tu precisión y será más que suficiente para despejar esta ronda.

Ronda 2 (entrevista técnica)

  • La entrevista técnica duró unos 40 minutos y la calificaría en un nivel intermedio.
  • La entrevista comenzó con una discusión de los proyectos de mi currículum que condujeron al tipo de trabajo que había realizado durante mi pasantía. Dado que mi proyecto era sobre Ciberseguridad y dado que el entrevistador era del equipo Cibernético, estaba ansioso por aprender más sobre eso y qué herramientas y marcos había utilizado.
  • Luego, se dieron una serie de escenarios de casos basados ​​en el análisis de causa raíz para ser resueltos utilizando SLDC y sus modelos.
  • Cuando llegué a la sección DBMS, me pidieron que ejecutara dos consultas comunes en las que necesitábamos obtener los datos de los empleados e implementar el enlazador. Cuando llegó a esto, me preguntó la diferencia entre DBMS y RDBMS. Junto con eso, hice diferentes tipos de llaves y uniones.
  • Luego se les preguntó sobre la diferencia entre la sobrecarga y la anulación de métodos. Y los cuatro pilares fundamentales de OOPS y para representar el polimorfismo en el código dado donde se solicite.
  • Luego me preguntó qué es la memoria de pila y por qué la usamos. Esto lleva a una discusión sobre el enfoque para invertir una pila sin usar la función pop. Aquí el entrevistador solo estaba interesado en conocer mi camino.
  • Como hice un proyecto con el marco Django, estaba ansioso por saber cómo podíamos leer un archivo CSV que contenía los conjuntos de datos en python y dividirlo en dos partes.
  • Esto llevó al final de la entrevista y sospecho que el entrevistador estaba convencido de la actuación.

Puntas:

  • Sólo diría que sea preciso con sus respuestas.
  • Solo están tratando de verificar tu base si eres bueno en eso o no.
  • Además, añadiría que deberías ser un poco más curioso durante toda la conversación y mantener una actitud positiva. Esto te ayudará a pasar a la siguiente etapa.

Ronda 3 (charla de recursos humanos)

  • La entrevista de recursos humanos duró unos 20 minutos.
  • El RRHH quería saber todo sobre mí, antecedentes familiares, vida universitaria, proyectos e intereses.
  • Luego me preguntaron sobre un caso que conduce al trabajo en equipo y al liderazgo.
  • Me preguntaron dónde me veo en 5 años. ¿Por qué EY-GDS? ¿Muevete?
  • Esto condujo a la finalización de la ronda de recursos humanos.

veredicto: Seleccionado al final del proceso.

Consejos generales: Solo sea honesto con lo que responda, porque las personas que lo entrevistan tienen bastante experiencia y conocimientos. Y lo más importante, tómese en serio la ronda de recursos humanos, porque también fue una ronda de eliminación.