Accenture realizó la campaña en el campus en la última semana de agosto para el puesto de AEH (Analista de ingeniería de aplicaciones avanzadas). Todas las sucursales eran elegibles para solicitar lo mismo. Comenzó con los registros y la entrevista previa a la colocación donde nos informaron sobre su organización, la tecnología en la que está trabajando Accenture, su patrón de examen y su proceso de contratación.
El proceso completo consistió en 4 rondas donde cada ronda era una ronda de eliminación, excluyendo la ronda de comunicación.
- Evaluación Cognitiva y Técnica (Ronda MCQ)
- Revisión de codificación
- Revisión de comunicación
- Entrevistas de trabajo
Todo el proceso se realizó en Safe Exam Browser – HirePro. Las notificaciones se enviaron por correo electrónico y la comunicación automatizada de WhatsApp
Ronda 1: Evaluación Cognitiva y Técnica : A los candidatos se les enviaron los enlaces de prueba con dos días de anticipación y se les pidió que eligieran su franja horaria preferida.
Patrón de calificación:
- Número de preguntas: 90
- Duración: 90
- Temas: aptitud cuantitativa, dominio del inglés, razonamiento, pseudocódigo, seguridad de redes, computación en la nube, MS Office.
- Nivel de dificultad: Fácil/Medio
- Tipo de examen: MCQ
- Marcado negativo: Ninguno
- Tipo: Eliminación
En 5-10 minutos se anunciaron los resultados y los candidatos calificados pasaron a la siguiente ronda.
Ronda 2: Revisión de codificación:
Patrón de calificación:
- Duración: 45 minutos
- Nivel de dificultad: LeetCode Fácil a Medio
- Número de preguntas: 2
- Idiomas permitidos: C, C ++, Java, DOT NET, Python
Ronda 3: Evaluación de la comunicación:Esto no se llevó a cabo hasta el día siguiente y los enlaces de revisión se compartieron el día anterior. Esta es una ronda de comunicación basada en IA. Tenía 6 apartados con los diferentes tiempos que tardaba cada candidato en atender cada pregunta. Las secciones son,
- Leer oraciones: 8 preguntas
- Escucha: 16 preguntas
- Oraciones desordenadas: 10 preguntas
- Volver a contar la historia: 3 preguntas
- Hablar sobre un tema determinado: 2 preguntas
- Duración: 30 minutos. Puede optar por realizar la prueba en cualquier momento dentro de un período de 24 horas
Observación: Esta es una ronda de no eliminación, pero los números en esta ronda se sumarían a los números generales en la PI (Entrevista personal)
Es una prueba de comunicación que evalúas según los siguientes parámetros:
- Dominio de oraciones
- Vocabulario
- Fluido
- Pronunciación
Ronda 4 (entrevista técnica + RRHH): 25 – 30 minutos. Esto tuvo lugar dos días después de la encuesta de comunicación. Las entrevistas se realizaron en línea en su plataforma y se notificó a los candidatos para que eligieran sus franjas horarias apropiadas.
- Inicialmente, el entrevistador se presentó y me pidió que hiciera lo mismo.
- Luego me pidió que le explicara una situación en la que aprendí algo nuevo o desde cero.
- Después de esto me hizo algunas preguntas sobre los proyectos en los que había trabajado hasta el momento.
- Como había desarrollado aplicaciones basadas en Java, me preguntó sobre las diferentes bibliotecas que usaba para implementar las funciones que mencioné y cómo mi proyecto era único y diferente de aplicaciones similares de código abierto.
- También me pidió que explicara el sistema de control de versiones, el uso y las aplicaciones de Git & Github y las herramientas que uso para el desarrollo.
Luego hizo algunas preguntas de recursos humanos, tales como:
- Hábleme de un momento en que trabajó en un equipo. Dé un ejemplo de un momento en el que mostró fuertes habilidades de trabajo en equipo
- ¿Alguna vez ha tenido conflictos con un miembro del equipo mientras trabajaba en un proyecto? (Se prefieren ejemplos relacionados con Hackathon/Desarrollo)
- ¿Cuáles son tus fortalezas y logros?
- ¿Qué hiciste cuando necesitabas motivar o promover la colaboración en un proyecto?
- ¿Cuáles son sus pasatiempos e intereses?
Luego me preguntó si tenía alguna pregunta para él. Le hice dos preguntas,
- ¿Puedes decirme qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?
- Si me contrataran para el puesto, ¿recibiría capacitación antes de comenzar realmente el trabajo?
Luego le pregunté sobre sus comentarios y las áreas en las que puedo trabajar y mejorar. Después de unos 5 días, recibimos los resultados de la selección y la comunicación oficial.
Algunos consejos útiles:
- Haz tu tarea en la empresa
- Resalte sus puntos destacados educativos, fortalezas y logros si se siente bien. Se específico. ¡Se apasionado!
- Ten siempre buenos ejemplos a mano. Si es posible, responda las preguntas en el formato STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).
- Termina la entrevista con fuerza. Se recomienda encarecidamente que le haga preguntas relevantes y reflexivas a su entrevistador. Las buenas preguntas ayudan a demostrar su interés en la empresa y el puesto y pueden diferenciarlo del resto de los candidatos.
Eso es todo ! Todo lo mejor para sus entrevistas!!